Porque todos debemos – con razón – estar en el lugar y con la gente adecuada.
Esta semana me vistiaron los padres de unos de mis mejores amigos Nate y Rachel, Michael y Dawn. Son de esa clase de personas que prueban la teoria de la relatividad: 3 horas se convierten en 10 minutos. Hablamos de todo. Hablamos de mi reciente viaje a Portland. Hablamos de la última pelicula de Ben Affleck, Argo. Hablamos de hijos y de viajes.
Pero sobre todo, hablamos de liderazgo.
Michael y Dawn se han ido a una nueva ciudad en Maryland. Alli han conectado con una nueva iglesia que, segun dicen, lo hace genial. No podrian estar en un lugar mejor: es de verdad una comunidad de transformacion.
Lo interesante de la conversacion es esto: Michael y Dawn no estan de acuerdo con todo alli.
Me contaron que definitvamente cambiarian algunos de los sistemas de liderazgo y algunos de los procesos para tomar decisiones. Desde el primer dia que entraron por la puerta, necesitaron un esfuerzo de voluntad para adaptarse a todo lo Nuevo. No estan de acuerdo con muchas cosas.
Entonces, ¿por qué siguen allí? Y no solo eso ¿por qué siguen allí y hablan de ese lugar como si fuse lo mejor que tienen? No están de acuerdo con todo su sistema de liderazgo, y definitivamente cambiarian algunos procesos de toma de decisiones. Pero, ya ves, cuando hablan de el hay una cosa que domina: carácter.
El carácter lo es todo.
Hagas lo que hagas, o vayas a donde vayas, la pregunta mas importante que puedes tener en mente es esta: ¿Tiene esta persona un carácter en el que puedo confiar?
En un momento de la cena Michael dijo algo como: “es difícil criticar a alguien cuando su carácter produce los resultados con los que todos soñamos”. Los sistemas fallan, el carácter no.
Sea que hables de política, de tu propia familia o de comunidad de fe, recuerda: los sistemas solo tienen valor en función del carácter. Me da igual que la gente hable o critique la visión/plan de un presidente, un CEO o un pastor, lo importante es cual es su carácter.
Carácter es por lo menos dos cosas:
#1 Humildad – la humildad de saber que, en realidad, no se trata de ti. Se trata de tu familia. Se trata de tu organización. Se trata de tu país. Tu eres solo una pieza para hacerlo mejor. Es entender tus limites y debilidades y saber que otros de hecho lo hacen mejor que tu. Es la persona que “mira por la ventana para aplaudir por el exito, y mira en el espejo para reprochar por el fallo” (Jim Collins).
#2 Conviccion/Confianza – Es la paz interna sobre tu identidad y tu propósito. Es la conviccion de lo que tienes delante y la determinación de sacrificarte por conseguirlo. Es la confianza de que cuando se cumpla los demás se beneficiarán.
Ante toda situación que se presente siempre habrá un buen y razonable “pero”. Mis amigos Michael y Dawn los tienen.
¿Estas forjando tu carácter? Eso es lo que necesitan incluso los que no están de acuerdo contigo. Tus empleados, tus amigos, otros ciudadanos, o tu hija lo necesita. Un país en situación critica o una sociedad con una atmósfera de confusión no necesitan nuevos sistemas, sino personas con carácter forjado.
Cuándo criticas algo ¿Criticas sistemas y preferencias, o criticas el carácter? Los sistemas fallan. El caracter, no.
Honestamente cada vez me importan menos las tecnicalidades y mucho mas el carácter de los que hacen algo.
CONTINUARÁ. . .
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